统一招不招包装设计工_统一招不招？

时间 - 2024年02月11日

统一招不招包装设计工

统一招不招包装设计工不仅仅给品牌传递产品的功能价值、好的设计可以更好的带动产品的销售及让消费者更加快速的形成购买动作，创作人员设计统一招不招包装设计工时，会有清晰的设计逻辑，放大产品卖点价值，打造产品的记忆点，用系统的方法让产品的价值最大化。统一招不招包装设计工一定是产品价值的精准表达。

解读统一招不招包装设计工

随着市场经济的不断发展，包装设计作为产品营销的重要环节，成为了一项较为热门的职业。而在招聘市场中，“统一招不招包装设计工”成为了一个备受关注的话题。

首先，我们来了解一下这个话题的来源。在2018年，有媒体曝出了一份“规定”，称“统一招不招包装设计工”，即规定所有企业在招聘包装设计师时必须依靠外部设计公司进行招聘，禁止直接招聘包装设计师。引起了广泛的热议。

对于这一规定，不同人有不同的看法。一些人认为，采取“统一招不招包装设计工”的方式可以解决企业之间的恶性竞争和恶性薪酬，使所有企业在包装设计上达到同样的质量水平。但是另外一些人则认为，这一规定违背了市场经济的基本原则，企业应该具有选择权，直接面向市场招聘合适的人才。

那么，“统一招不招包装设计工”是一种适合包装设计市场的招聘方式吗？我们可以从两方面来探讨。一方面，如前所述，这一方式可能会使所有企业的包装设计质量达到同样的水平，从而提高了市场的整体水平。另一方面，制约企业包装设计能力的因素往往不仅仅是人才的质量，也包括企业本身的资金和技术实力等方面。这样一来，“统一招不招包装设计工”可能会让一些小型企业在招聘上更加困难，而大型企业的竞争力反而会增强。

综上所述，“统一招不招包装设计工”虽然具有一定的争议性，但不可否认的是，招聘合适的包装设计师对于企业的产品质量和市场竞争力都至关重要。因此，在招聘包装设计师的过程中，企业应该充分考虑自身实际情况，有针对性地进行选人。